トップ   >>   採用活動向けページ制作（新卒・中途・リクルート・内定者）

貴社の社風にマッチした採用ホームページをご提案します。

貴社の魅力をわかりやすいコンテンツ構成で訴求することにより、多くの求職者の応募を獲得する採用ホームページを提供します。一方、採用担当の方が公開コンテンツを管理しやすい採用ホームページを制作します。

就職・転職サイトとの相乗効果により人材獲得を最大化する

採用情報のホームページは、求職者が求める生きた情報が少なく、物足りないのが一因です。
これを解決する提案のひとつがJFEテクノリサーチのCMS*です。

CMS利用により、採用ホームページの情報更新が簡単かつスピーディーになり、ダイレクトに鮮度の高い会社の魅力を求職者に伝える効果的な採用活動が可能です。

＊CMSについての詳細はこちら

応募を増やすには？

応募を増やすホームページの要件は、好感度なデザインとその会社で働く人の"顔が見える"ホームページです。特に採用ホームページの印象は応募を左右します。

採用ホームページでは、会社概要、仕事内容の紹介はもとより、社風とマッチしたオリジナルデザインと先輩社員や採用担当の方の生の声をブログとして搭載することにより、更に魅力あるコンテンツ構成をご提供します。

コミュニケーションの重要性

求職者にとって、採用担当が会社の顔となります。
応募から採用までの間に社風を理解し入社してもらうために、採用担当と内定者、また、内定者同士のコミュニケーションツールとしてのリクルートSNSが有効です。

リクルートSNSの搭載により、入社までの期間に相互に十分なコミュニケーションをとることができ、スムーズな採用活動をこの採用ホームページで実現します。

オプション

更に幅広いオプションサービスも、ITトータルソリューションカンパニーのJFEテクノリサーチにおまかせ下さい。
採用情報ホームページ制作のオプションを下記よりお選び下さい。

先輩社員ブログ

フレッシュな先輩社員が１日の仕事への取り組みや社内の雰囲気など、さりげない日常の情報をブログで発信することにより、親近感を醸成します。

先輩社員の普段の仕事を知ることで、入社後の自分をより具体的にイメージできます。

この採用ホームページのオプションサービスにより、入社前の企業イメージと実際の仕事とのギャップを埋め、早期退職をなくし、安定した採用計画を立てることができます。

リクルートSNS

オープンソースにより低価格で高品質な、相互コミュニケーションのためのリクルートSNSを ご提供します。

携帯電話からの閲覧・書き込み機能の追加も可能です。

コミュニケーションの活性化は、内定学生同士のつながりを強め、入社前の不安解消に役立ちます。入社前の連絡がスムーズにでき、内定者の動きや適正を知ることにより、入社までの適切なサポートをする採用ホームページのオプションをご提供します。

※その他、お客様に最適な採用ホームページのオリジナルオプションもご用意しています。